М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кашарском районе Ростовской области о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком в период с 7 апреля 1992г. по 11 августа 1993г. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
В обоснование своих требований указала, что, имеет необходимый 25-летний педагогический стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, однако в ее назначении ей было отказано из-за отсутствия требуемого стажа.
При этом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ответчиком был зачтён период нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992г. (до внесения изменений в КЗоТ РФ).
Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано.
Принимая решение об отказе во включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком с 7 октября 1992г. по 11августа 1993г., суд первой и второй инстанции исходил из того, что данный период имел место после вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Такая позиция судов первой и кассационной инстанции, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, основана на неправильном толковании норм материального права.
Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992г.
Учитывая, что отпуск по уходу за ребёнком М. начался 7 апреля 1992г., т.е. в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 7 октября 1992г. по 11 августа 1993 г. подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации состоявшиеся по делу судебные постановления отменены и вынесено новое решение, которым иск М. удовлетворен.
(определение № 41-В10-22)
Управление по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе
После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Данный отпуск не предоставляется работнице в обязательном порядке, а только в случае, когда ребенок нуждается в дополнительном домашнем уходе. Такой отпуск имеет особенности оформления, определенную законом продолжительность, а также влияет на страховой и трудовой стаж.
Основание для предоставления отпуска
В соответствии с п.1 ч.3 ст.25 Закона об отпусках (1) работнику может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет. Это один из видов отпусков, за который не начисляется заработная плата. То есть это отпуск без сохранения заработной платы , или отпуск за свой счет.
Одно из главных условий, при котором работодатель должен предоставить такой отпуск работнику, - это необходимость ребенка в домашнем уходе , что обусловлено проблемами со здоровьем. Такое требование недостаточно сформировать в устном виде или написать в произвольной форме. Требование работника на оформление отпуска должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работница должна представить следующие документы:
1. Медицинское заключение. Выдается по форме первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» согласно приказу № 430 (2) и заполняется в порядке, предусмотренном Инструкцией № 430 (3) .
Кстати, в медицинском заключении указывается срок действия справки (пункт 11 в бланке справки), устанавливаемый индивидуально каждому ребенку с учетом заболевания, хода лечения и т.д. Минимальный срок действия справки - 6 месяцев. Информация, содержащаяся в медицинском заключении, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению. Справка удостоверяется печатью учреждения здравоохранения, которым она выдана.
2. Письменное заявление работника (Образец 1) .
После получения указанных документов работодатель издает соответствующий приказ (Образец 2) . Никакая информация, связанная с предоставлением отпуска, не вносится в трудовую книжку работницы.
Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет, ведь работникам гарантируется право на получение отпуска по уходу за ребенком до 6 лет Законом об отпусках (п.1 ч.3 ст.25) и КЗоТ (ч.6 ст.179).
Конечно, в большинстве случаев отпуск оформляет мама ребенка, однако законодательством предусмотрен ряд других лиц, которые также могут воспользоваться этим правом. В ч.7 ст.179 КЗоТ установлено, что отпуск по уходу за ребенком может полностью или по частям использоваться отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
ПРИМЕР 1
В семье Котляревских воспитывают двух детей в возрасте 2 и 4 лет. Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Может ли отец оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6 лет для старшего сына?
Да, может.
В данной ситуации стоит воспользоваться письмом № 252/13/133-11 (4) , где сказано, что отец ребенка в возрасте более трех лет имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Отцу такой отпуск предоставляется несмотря на то, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При наличии оснований законодательство не ограничивает права работников на такие отпуска.
Отец должен подать работодателю заявление и медицинское заключение о потребности ребенка в домашнем уходе.
Стаж для ежегодного основного отпуска
Необходимо обратить внимание на ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 6 лет не засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного основного отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ст.6 Закона об отпусках) за отработанный рабочий год. Аналогичная ситуация и с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
ПРИМЕР 2
С 01.02.2016 г. по 31.01.2017 г. - период, за который работница получила и использовала 24 календарных дня ежегодного основного отпуска.
С 03.04.2017 г. по 04.09.2017 г. работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет. Сколько дней ежегодного основного отпуска работница может использовать за рабочий год с 01.02.2017 г. по 31.01.2018 г.?
Работница исполняла должностные обязанности в течение 6 месяцев, что дает право на отпуск продолжительностью 12 календарных дней (6 × 2 к. дн.). Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет (с 03.04.2017 г. по 02.09.2017 г.) не дает права получить ежегодный основной отпуск, что предусмотрено ч.1 п.4 ст.9 Закона об отпусках.
Трудовой стаж
Учитывая последние изменения, появившиеся вследствие реформирования пенсионной системы, украинцев начали больше волновать вопросы, связанные с исчислением трудового стажа. Важно помнить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет засчитывается в общий непрерывный стаж и стаж работы по специальности . За работницей сохраняется место работы, должность в течение всей продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (дохода) в связи с необходимостью в домашнем уходе за ребенком.
Следует помнить, что женщина или другие родственники, осуществляющие уход за ребенком (ч.7 ст.179 КЗоТ), могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому , что гарантируется ч.8 ст.179 КЗоТ Украины.
Работодателю, в свою очередь, нужно решить вопрос о замене временно отсутствующего работника. В данной ситуации возможно:
- установить дополнительные должностные обязанности между работниками;
- принять нового работника по срочному трудовому договору;
- перевести на временной основе работника с другой должности.
Обратите внимание! Нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также засчитывается в трудовой стаж.
Страховой стаж
Определение страхового стажа содержится в ч.1 ст.21 Закона о соцстрахе (5) : страховой стаж - период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. В качестве одного из исключений отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы.
Исходя из определения, в течение времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста за работника не уплачивается единый взнос в установленном законом порядке. Поэтому нахождение в таком отпуске не засчитывается в страховой стаж , а значит, этот период не нужно учитывать при оплате листка нетрудоспособности.
Обратите внимание! До 28 февраля 2001 года (с даты вступления в силу Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (6) ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывался в страховой стаж и поэтому включался в расчет при назначении выплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособности.
Прерывание отпуска
Отпуск по уходу за ребенком можно прервать, это не запрещено на законодательном уровне и гарантируется ч.7 ст.179 КЗоТ Украины. Для этого работница должна написать соответствующее заявление. Прервать и повторно оформить отпуск без сохранения заработной платы можно неограниченное количество раз, однако в пределах срока действия справки № 080-1/о.
ПРИМЕР 3
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, готовится стать мамой. Нужно ли прерывать отпуск?
Да, нужно.
Работница должна подать заявление на прерывание отпуска и написать заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, подтвердив его соответствующим документом - листком нетрудоспособности.
Финансирование пособия по беременности и родам, предоставляемое застрахованному лицу и компенсирующее потерю заработной платы, осуществляется из средств государственного социального страхования. В соответствии с ч.3 ст.25 Закона о соцстрахе право на получение пособия предоставляется с момента появления права на отпуск в связи с беременностью и родами.
Кстати, период нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в страховой стаж. Учитывая это, работнице лучше как можно быстрее представить соответствующие документы на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 6 лет.
ОБРАЗЕЦ 2 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ» ПРИКАЗ 18.05.2018 г. г.Черновцы № 64-К О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста ПРЕДОСТАВИТЬ: САМОЙЛЕНКО Наталии Александровне, главному экономисту, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 21 мая 2018 года по 22 ноября 2018 года (7) . Основания: 1. Заявление Самойленко Н.А. от 15.05.2018 г. 2. Справка Детской городской поликлиники № 2 г.Черновцы от 14.05.2018 г. № 29. Директор Буренковский Д.Л. Буренковский С приказом ознакомлена: Самойленко Н.А. Самойленко 15.05.2018 г. |
(1) Закон Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (прим. ред.).
(2) Приказ Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» (прим. авт.).
(3) Инструкция по заполнению формы первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430 (прим. авт.).
(4) Письмо Минсоцполитики от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11 «О предоставлении разъяснения» (прим. авт.).
- Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до трех лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Выход с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет Как написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до полутора лет Больничный в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Стаж по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком до 7 лет Компенсация за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до трех лет Заявление по уходу за ребенком до трех лет Заявление по уходу за ребенком до 14 лет Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет Заявление по уходу за ребенком до 6 лет Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет расчет
- Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?
- Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет.
- Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
- Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.
- Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
- Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.
- Идет ли стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет?
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Заявление по уходу за ребенком до 3 лет
- Пособие по уходу за ребенком до 1 года
- Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
1. Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет что нам делать?
2.2. Відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частково у межах встановленого строку, також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, що усиновила чи взяла під опіку дитину (ст. 179, 181КЗпП України та ч. 3 ст. 18 Закону «Про відпустки»).
3. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохранением рабочего места?
3.1. к сожалению законом предусмотрен отпуск только до 3 лет. По соглашению с работодателем можете взять отпуск без содержания.
4. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 ти лет в РФ мы живем в Крыму.
4.1. Здравствуйте! Нет, только до 3 лет, если ребенок не инвалид
5. Можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
5.1. Нет только до трёх
6. Можно ли пойти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, с сохронением рабочего места.
6.1. Отпуск по уходу за ребенком полагается до 3 лет.
7. Идет ли стаж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 6-ти лет?
7.1. Згідно зі статтею 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (на підставі медичного висновку - до 6 років) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.
8. 28.12.2019 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1, 6 лет, руководитель сказала, что не мест и предложила: уволиться, сидеть до 3 лет, перевестись в другой город за 250 км, тк там есть свободная вакансия. Как быть в таком случае? Можно ли добиться того, чтоб меня сократили, раз нет мест?
8.1. Здравствуйте!
За вами в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется рабочее место. Уволить вас или назначить на вашу должность другого сотрудника, на постоянной основе - невозможно!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ , уволить мать имеющую ребенка до 3 лет, можно только в случае ликвидации предприятия.
Пишите жалобу в прокуратуру, проведут проверку, объяснят вашему руководителю нормы ТК РФ.
8.2. Сотрудник, принятый на ваше "место", принят временно, до истечения вашего отпуска по уходу за ребёнком. Поэтому, если кто и должен увольняться, то это тот сотрудник, а не вы. Поступите следующим образом - направьте работодателю уведомление о том, что вы выходите на работу на следующий день после того, как заканчивается отпуск, и выходите. Ваша задача - не допускать прогула. Если даже работодатель не обеспечит вас работой, либо вообще не допустит на рабочее место - это уже не ваши проблемы.
9. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,6 до 3 лет. Отпуск заканчивается через месяц. Планировала выйти обратно на работу. Позвонив бухгалтеру, напомнив о себе, выяснила, что компания "поглощается" другой, при этом не ликвидируется, штат приводят в новую компанию. Меня при этом в первый день после окончания отпуска сокращают. Какая компенсация в таком случае мне полагается, и какие подводные камни могут быть?
9.1. Добрый вечер, сократитьВас в первый день выхода на работу у работодателя не получится. Законодательством предусмотрено особая процедура увольнения работника потсокращению работника. Поэтому данный вопрос целесообразно решать на месте, не загадывая, как будет)
9.2. Вас должны были предупредить о сокращении за два месяца, согласно ст. 180 ТК РФ , неважно, что Вы в декрете были, Вас тоже должны были письменно уведомить. Если не уведомили - сокращение незаконно, суд Вас восстановит на работе.
При сокращении полагается выходное пособие в размере среднего заработка, затем - выходное пособие за второй месяц, если не будете трудоустроены, и за третий - если в течение 2-х недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и не будете им трудоустроены.
10. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?
10.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.
11. Ухожу в отпуск по Бир в 2019 году, а в отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет в 2020. Вопрос-какой расчётный период будет браться для расчёта пособия по уходу? (2017-2028 или 2018-2019)? С уважением к вам, Татьяна.
11.1. Здравствуйте.
По умолчанию при назначении пособия в 2020 году будут брать 2018 и 2019 годы. Но, поскольку в 2019 у Вас будет отпуск по беременности и родам, то Вы можете заменить 2019 на 2017, но только при условии, что это приведет к увеличению пособия (ч. 1 ст.14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком - об этом пойдет речь в сегодняшней статье.
Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком - период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.
○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.
Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов - однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.
По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями - 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа - то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.
Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.
Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно - в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.
Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.
○ Льготы беременным до декрета.
Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.
○ До скольки оплачивают декретный отпуск:
✔ До 1,5 лет.
Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.
К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.
Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.
В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка .
Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду - скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц - на второго и последующих детей.
Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.
Следует обязательно учитывать один важный момент - выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.
✔ До 3 лет.
По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет . Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.
После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.
Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц - именно такая сумма установлена федеральным законодательством.
По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении - в детском саду.
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон об отпусках - Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Закон № 2240 - Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.
Закон № 1058 - Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.
Закон № 3723 - Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.
Инструкция № 455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.
Инструкция № 430 - Инструкция по заполнению форм первичной учетной документации № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) в домашньому догляді», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430.
Порядок № 283 - Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от 03.05.94 г. № 283.
Постановление № 250 - постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.
Постановление № 658 - постановление КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» от 19.06.96 г. № 658.
Постановление № 212 - постановление КМУ «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей» от 24.02.2003 г. № 212.
Описание заполнения отчетности по ЕСВ - письмо ПФУ «Описание формата отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование органам Пенсионного фонда Украины в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 № 22-2, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.11.2010 под № 1014/18309, учитывая изменения постановления правления Пенсионного фонда № 18-1 от 23.06.2011 и изменения постановления правления Пенсионного фонда № 24-1 от 10.12.2012» от 07.02.2013 г.
Прежде всего определимся с законодательными основаниями предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шести лет.
Так, ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста . Такой отпуск может также предоставляться полностью или частично отцу, бабке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 7 ст. 179 КЗоТ ).
Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что такой отпуск предоставляется по месту работы по заявлению женщины или других лиц, которые фактически ухаживают за ребенком, полностью либо частично в пределах установленного периода, т. е. на срок, отмеченный в медицинском заключении.
Более того, отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста может предоставляться лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, независимо от того, находится ли мать такого ребенка в других социальных отпусках. Так, например, если женщина находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то отец имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за старшим ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шести лет. Законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11 .
Продолжительность отпуска для ухода за ребенком
Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
На практике также случается, что после отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница приступает к своим трудовым обязанностям, но в связи с частыми болезнями ребенка ей приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком - это право, а не обязанность женщины. Такая работница может прервать этот отпуск и выйти на работу, а потом снова его оформить, если в этом есть необходимость и данный факт подтверждается медицинским заключением.
В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку шести лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.
Документальное оформление отпуска для ухода за ребенком
Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором она указывает дату, с которой уходит в такой отпуск . К заявлению следует приложить , что является основанием для предоставления данного отпуска.
На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ, ст. 25 Закона об отпусках ).
Важным условием оформления данного вида отпуска является медицинское заключение о необходимости домашнего ухода за ребенком .
Так, при подтверждении необходимости домашнего ухода за ребенком одному из родителей, бабке, деду или другим лицам, которые фактически ухаживают за ним, выдается справка по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» от 11.06.2012 г. № 430 , для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (п. 3 Инструкции № 430 ). Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев . Следует отметить, что информация, которая содержится в справке по форме № 080-1/о, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению (п. 18 Инструкции № 430 ).
В случае необходимости продления или возобновления отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям всю вышеизложенную процедуру придется проходить заново. А именно: заново оформить в детской поликлинике справку по форме № 080-1/о, написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. На основании этих документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.
Стаж работы
В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность (ст. 2 Закона об отпусках ).
Стаж. Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается в (ч. 2 ст. 181 КЗоТ ):
- общий стаж работы;
- непрерывный стаж работы;
- стаж работы по специальности .
Относительно включения в стаж работы отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста хотелось бы отметить, что необходимо четко знать, для каких целей определяется стаж работы и какими нормативно-правовыми документами регламентируется порядок определения такого стажа.
Проиллюстрируем это на примере определения стажа государственной службы.
Так, согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, - период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Исчисленный в соответствии с Порядком № 283 стаж государственной службы применяется для установления государственным служащим надбавки за выслугу лет, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и назначения пенсии.
Что касается присвоения очередного ранга, отметим следующее. Согласно абзацу первому п. 4 постановления № 658 через два года после присвоения госслужащему соответствующего ранга рассматривается вопрос о присвоении ему очередного ранга. Позитивное решение принимается при условии успешной работы госслужащего . Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех (шести) лет не относится к периоду успешно отработанных двух лет, который дает основание для присвоения очередного ранга государственного служащего, поскольку лицо в это время не исполняет своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до шести лет не дает право работнице на присвоение очередного ранга госслужащего .
То же самое касается и выплаты денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей согласно постановлению № 212 . Важным условием для такой выплаты является время беспрерывной работы. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до шести лет не входит в стаж беспрерывной работы (службы) и такая работница не имеет права на выплату денежного вознаграждения согласно постановлению № 212 (см. письмо Минтруда от 09.07.2008 г. № 6791/0/14-08/13 ).
Стаж работы для определения права на ежегодный отпуск
В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Для определения права работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска используется такое понятие, как «стаж работы».
Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, определен ст. 9 Закона об отпусках .
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста . То же самое касается ежегодного дополнительного отпуска (ст. 7 и 8 Закона об отпусках ). Поскольку не выполняется условие фактической работы на работах с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск .
Ярким примером такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск государственного служащего.
Отметим, что в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Как предусмотрено п. 1 постановления № 250 , должностным лицам, которые имеют стаж государственной службы более 10 лет, должностным лицам местного самоуправления, которые имеют стаж службы в этих органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.
Согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в частности, отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям.
Таким образом, для определения продолжительности ежегодного отпуска государственным служащим необходимо учитывать период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Вместе с тем при определении права на такой отпуск следует руководствоваться общими положениями Закона об отпусках . Так, дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется государственным служащим, относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона об отпусках (совместное письмо Минтруда и Главного управления государственной службы при КМУ от 27.01.99 г. № 13-294 ). Соответственно на него распространяются и нормы, касающиеся определения стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 9 Закона об отпусках . Следовательно, не включается в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск госслужащим, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста .
Продемонстрируем, как включается период отпуска для ухода за ребенком до шести лет в стаж госслужбы при предоставлении дополнительного отпуска госслужащим на следующем примере.
Пример 1. Работница - государственный служащий состоит на государственной службе с марта 2002 года и по сегодняшний день. В период с 15 мая 2011 года по 15 марта 2013 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, а с 16 марта 2013 года - вышла на работу. 19 мая 2013 года она идет в ежегодный основной отпуск.
Имеет ли право такая работница на дополнительный отпуск как госслужащий и если да, то на какой срок?
Как мы отметили выше, дополнительный отпуск госслужащим относится к ежегодным и период отпуска для ухода за ребенком до шести лет включается в стаж государственной службы.
В данном примере 10 лет стажа государственной службы у работницы - государственного служащего исполнилось в марте 2012 года во время пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком до шести лет. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, период пребывания госслужащего в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитывается. Поэтому за стаж государственной службы 10 лет такая работница не имеет права на получение дополнительного отпуска, потому что она в этот период не работала.
На момент предоставления ежегодного основного отпуска (19 мая 2013 года) работница-госслужащий уже имеет 11 лет стажа государственной службы. Таким образом, она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который может присоединить к основному ежегодному отпуску либо использовать отдельно от него.
Необходимо также отметить, как влияет отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста на право предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей.
Женщина, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей , установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках , поскольку для получения дополнительного отпуска на детей она должна работать, т. е. исполнять свои трудовые обязанности. Право на него возникнет у работницы после ее фактического выхода на работу (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «ОТ», 2011, № 24, с. 3).
Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
Согласно Закону № 2240 от страхового стажа зависит размер оплаты больничного листа.
Так, в общем случае в соответствии со ст. 37 данного Закона в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается пособие по временной потере трудоспособности в таких размерах:
60 % средней заработной платы - для лиц со страховым стажем до 5 лет;
80 % средней заработной платы - для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;
100 % средней заработной платы - для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.
Действующее законодательство относительно определения страхового стажа неоднократно менялось, и соответственно по-разному засчитывался в страховой стаж отпуск для ухода за ребенком до шести лет.
Представим в виде таблицы, как включается период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.
|
Период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет по медицинским показаниям |
Включается/не включается в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности |
|
|
До 28.02.2001 г. |
||
|
01.03.2001 г. - 31.12.2010 г. |
||
|
После 01.01.2011 г. |
Страховой стаж для назначения пенсии
Согласно ст. 26 Закона № 1058 застрахованные лица имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 60 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет .
Страховой стаж - это период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который уплачены страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса (ст. 24 Закона № 1058 ).
Представим в виде таблицы, как включается период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту.
Что касается пенсий по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет, то необходимо руководствоваться нормами законодательства, касающимися назначения таких пенсий. Так, например, при назначении пенсии государственным служащим следует руководствоваться также Законом № 3723 . На получение пенсии государственных служащих имеют право мужчины, которые достигли возраста 62 года, и женщины, которые достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058 , при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, а также стажа государственной службы не менее 10 лет, и которые на момент достижения указанного возраста работали на должностях государственных служащих либо имеют не менее чем 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям государственных служащих, независимо от места работы на время достижения указанного возраста (ст. 37 Закона № 3723 ).
Как мы указывали ранее, в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, - период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (п. 3 Порядка № 283 ).
Таким образом, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех (шести ) лет включается в стаж государственной службы, необходимый для назначения пенсии госслужащим , при одновременном выполнении и других условий, необходимых для назначения такой пенсии.
Право на пособие из Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 6 ст. 36 Закона № 2240 женщине, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется . К таким отпускам относится также и отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям.
Пособие по беременности и родам. На практике бывают случаи, когда у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 ст. 38 Закона № 2240 в случае предоставления отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя не по вине застрахованного лица, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы , дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами . Таким образом, листок нетрудоспособности в связи беременностью и родами в период отпуска для ухода за ребенком выдается женщине на общих основаниях (п. 6.12 Инструкции № 455 ) и подлежит оплате по месту ее работы.
Числовые примеры расчета пособия по беременности и родам в случаях, когда в расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шести лет, смотрите в материалах специалиста Минсоцполитики // «ОТ», 2013, № 8, с. 20; и на с. 18 этого номера).
Персонифицированный учет
Рассмотрим порядок отражения информации по работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, в Отчете по форме № Д4.
Напомним, что с 1 января 2013 года произошли изменения в заполнении такого отчета (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 3, 12; № 3, с. 13; № 5, с. 14).
Таблица 5 Отчета по форме № Д4. В данной таблице Отчета по форме № Д4 должна быть отражена информация о дате начала и дате окончания отпуска для ухода за ребенком от трех до шести лет застрахованного лица. То есть в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за соответствующий отчетный месяц, в котором работница ушла в отпуск для ухода за ребенком от трех до шести лет, должна быть отражена дата начала такого отпуска, а в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за соответствующий отчетный месяц, в котором у работницы закончился отпуск для ухода за ребенком от трех до шести лет, должна быть отражена дата окончания такого отпуска.
При этом следует учесть, что в данном случае категория застрахованного лица, которая указывается в графе 7 таблицы 5 Отчета по форме № Д4, - «4».
Таблица 6 Отчета по форме № Д4. При заполнении таблицы 6 Отчета по форме № Д4 необходимо знать следующее. В случае если работница весь отчетный месяц находилась в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, данные на нее в таблице 6 не заполняются. Это следует из положений , в частности из п. 7.2. Так, отсутствие данных о суммах заработной платы за отчетный месяц (пребывание полный месяц в отпуске: ежегодном, без сохранения заработной платы и т. д.) не влияет на обязательность заполнения реквизита 15 «Кількість днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» таблицы 6 Отчета по форме № Д4, кроме случаев пребывания в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет .
В тех случаях, когда женщина часть месяца работала, а часть - находилась в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, данные о зарплате такой работнице вносятся в таблицу 6 Отчета по форме № Д4. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней отчетного месяца до даты начала такого отпуска. В месяце, когда такой отпуск закончился, в графе 15 необходимо проставить количество календарных дней отчетного месяца со дня, следующего за днем окончания отпуска, и до конца отчетного месяца.
Таблица 7 Отчета по форме № Д4. Таблица 7 «Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства» заполняется при наличии периодов, засчитывающихся при определении права на соответствующую пенсию. Согласно п. 8.1 Описания заполнения отчетности по ЕСВ сведения о лицах, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до трех и от трех до шести лет и имеющих основания для учета стажа для соответствующей пенсии, как например, в случае государственной службы, подаются на общих основаниях.
Рассмотрим на примерах порядок заполнения Отчета по форме № Д4 и отражения в нем сведений о работнице, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет.
Пример 2. Работница (Ковтун Ирина Юрьевна) 15 апреля 2013 года идет в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет на период с 15.04.2013 г. по 14.10.2013 г. (основание - медицинское заключение). Ей начислена заработная плата за отработанные дни апреля в сумме 1600 грн.
Следует отметить, что в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за апрель 2013 года необходимо отразить дату начала отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста (15 апреля 2013 года), при этом категория лица в графе 7 - «4».
В таблице 6 Отчета по форме № Д4 за апрель 2013 года необходимо указать данные о начисленной заработной плате за отработанные дни апреля. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях до даты начала отпуска для ухода за ребенком до шести лет - «14» (с 01.04.2013 г. по 14.04.2013 г. включительно).
Период такого отпуска (с мая по сентябрь 2013 года). в Отчете по форме № Д4 ни в таблице 5, ни в таблице 6 не отражается. Только в отчете за октябрь 2013 года необходимо будет заполнить таблицу 5 с указанием даты окончания такого отпуска - «14», при этом категория лица в графе 7 - «4», а также таблицу 6 с указанием заработной платы за отработанное время (с 15.10.2013 г. по 31.10.2013 г.) (предположим, что сумма заработной платы в октябре составит 1980 грн.) и проставлением в графе 15 - «17».
Порядок заполнения таблиц 5 и 6 Отчета № Д4 на протяжении пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста см. на рис. 1 (с. 25 - 26).
Рис. 1. Извлечения из таблиц 5 и 6 (пример 2)
Пример 3. Работница (Ковтун Ирина Юрьевна) после отпуска для ухода за ребенком до трех лет идет в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет на период с 15.04.2013 г. по 14.10.2013 г. (основание - медицинское заключение).
Как в этом случае заполнить Отчет по форме № Д4?
Необходимо отметить, что в этом случае в апреле 2013 года необходимости в заполнении таблицы 6 нет. В этом месяце работодатель на такую работницу заполняет только таблицу 5 с указанием даты начала отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет - «15» и кода категории такого лица - «4».
В отчетности за май - сентябрь 2013 года данных по такой работнице не будет.
Отчет по форме № Д4 в данном случае будет заполняться и подаваться в ПФУ начиная с октября 2013 года при условии, что такая работница не продлит отпуск для ухода за ребенком до шести лет.
Порядок заполнения таблицы 5 при условии, что работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу уходит в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста, см. на рис. 2 ниже.
Рис. 2. Извлечение из таблицы 5 (пример 3)
Увольнение женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет
Увольнение женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, в частности, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, имеет свои существенные отличия.
Представим в таблице на с. 27 по каким наиболее широко распространенным основаниям можно прекратить трудовой договор с такой работницей и какие при этом требования должен выполнить работодатель.
|
Статья КЗоТ |
Основание увольнения |
Особенности увольнения |
|
Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа |
В соответствии с ч. 3
ст. 184 КЗоТ
женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет (до шести лет
, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), запрещается
увольнять с работы
по инициативе собственника или уполномоченного им органа
. |
|
|
Соглашение сторон |
Женщина, имеющая ребенка до шести лет, имеет право уволиться по данным основаниям. Это объясняется тем, что КЗоТ не установлено никаких запретов в этих случаях |
|
|
Прекращение по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок |
||
|
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника |
||
|
Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность |
||
|
Окончание срока трудового договора |
В соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ работодатель обязан трудоустроить женщин, имеющих детей, в случае их увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора |
|
|
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работать в связи |
Увольнение работницы, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, по данному основанию не является прекращением трудового договора по инициативе работодателя. То есть гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 184 КЗоТ
, на этот случай не распространяется, а следовательно, расторжение трудового договора в связи с изменениями существенных условий труда или в связи с отказом от перевода в другую местность с женщиной, имеющей ребенка до трех лет (до шести лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), возможно. На это указывало Минтруда в письме от 23.01.2007 г. № 13/13/116-07
. |
Итак, в данной статье мы рассмотрели нюансы предоставления отпуска для ухода за ребенком до шести лет. Как видим, действующим законодательством предусмотрен довольно большой перечень трудовых гарантий для женщин, находящихся в таком отпуске, которые должны знать и выполнять работодатели. Уверены, что предложенный материал поможет работодателям их соблюсти.
